4月11日，浙江万里学院2017年度中层干部培训班和中层后备干部培训班（第一期）第二讲在图书馆报告厅举行。应敏校长以“高校领导干部的素养与能力”为主题，为两个培训班130余名学员作专题讲座。讲座由校党委副书记王伟忠主持。
应敏校长以牛顿第二定律为切入点，分析了高校领导干部的素养和能力、学校的共同愿景与目标方向、着力点与加速度等诸要素之间的关系，论述了素质、态度、能力、合力、成效的逻辑关系。
他着重指出，在新形势下，我校中层干部和中层后备干部队伍建设与学校发展息息相关。提升中层干部和中层后备干部的素养和能力，对提高管理水平，拓展上升空间，推动学校各方面工作向高水平、宽领域、全方位发展，具有重要现实意义。因此，全体中层干部应当不断提升自我素养，改进工作方式方法，在学中做，在做中学，通过学习培训，力求在提升领导能力、夯实综合素质方面有新的突破。
在讲座中，应校长围绕学校发展的内在需求和着力点，向全体学员提出四点要求：一是读懂万里师生。中层干部的日常工作，要体现以生为本，正确看待万里学子的可塑性特点，服务、满足、引领学生；要聚焦教师发展，落实以师立校办学理念，贯彻“领导即服务”的管理理念，全面了解全校教师的总体情况。二是读透社会需求。广大中层干部要深入了解宁波经济社会发展特点和市场需求，找准引领方向，抓住发展机遇，获取发展动力，做到面向市场，国际接轨，学科专业建设、人才培养要满足本地区经济社会发展需要。要将日常领导工作化于具体的服务之中，将服务意识贯穿于领导工作的方方面面。三是提升干部素养。培育良好的政治素养与法治素养，是做好中层干部的前提；培育积极的品性修养与德性素养，是支撑中层干部素质的两大基石；培育扎实的业务素养和事务素养，是做好中层干部的核心竞争力。四是强化干部能力。中层干部除了应具备强大的向心力和牵引力，还应具备良好的管理能力、治理能力和决策能力。此外，他还对四点要求做了具体阐述，提出了切实可行的工作思路和技巧方法。
最后，应校长以我校的校训——“自强不息，恒志笃行”勉励参训干部，希望全体中层干部和中层后备干部齐心协力，朝着共同的方向与愿景合力并进，为创建特色鲜明的高水平应用型大学而努力奋斗。
2017年度中层干部培训班和中层后备干部培训班（第一期）的课程从3月21日开班典礼开始，到12月份结束，将持续一年的时间。培训班通过开展理论授课、沙龙研讨、实践锻炼会等丰富多彩的学习活动形式，全方位的培养和引导全体学员完成培训计划。考核合格的学员将被授予中共浙江万里学院党校合格证书。